培训班教育(培训班教育机构)
讲座与培训的区别有哪些?
讲座和培训都是教学活动,但它们的形式、内容、目的等方面存在一些区别。
1. 形式不同:讲座通常以一位或多位专家为主讲人,向听众传授知识或者经验,具有单向性和集中性;而培训则是通过各种教学手段,如讲解、演示、互动等多种形式,对学员进行系统化、全面性的教育培养。
2. 内容不同:讲座的内容一般比较广泛,涵盖面广,侧重于介绍某个领域的基本概念、理论知识、发展趋势等;而培训则更加注重实践操作,针对性强,注重培养学员的实际能力和技能。
3. 目的不同:讲座的主要目的是向听众传授某一领域的知识和信息,帮助听众了解和认识某个领域的基本情况;而培训的主要目的是提高学员的技能和能力,帮助学员掌握某项特定的技术或知识,并将其应用到实践中去。
4. 时间长度不同:讲座一般时间比较短,一般在几个小时以内;而培训则需要更长的时间,通常会持续数天甚至数周。
5. 参与方式不同:讲座通常是免费开放的,任何人都可以参加;而培训则需要缴纳一定的费用,并且需要提前报名,具有一定的门槛。
总之,讲座和培训都是教育活动,但它们针对的对象、形式、内容、目的等方面存在着一定的差异。
培训形式有哪些?
培训一般有5种形式:
1、一带一培训:老员工带新员工,手把手传授经验,部门经理通过与职员面对面讨论,职员的《工作总结》来培养职员。
2、部门培训:部门经理对部门职员进行集体培训,提高部门的综合实力。
3、公司整体培训:由公司内的优势员工对全体员工进行个人经验或专业知识的培训
4、请人为公司员工培训:邀请专业专家或专职培训师或学校老师对员工进行培训。
5、送员工到公司外参加讲座、短训班、到学校上学等方式对员工进行培训。
做教育培训有哪些风险及应对办法?
一、培训可能存在哪些风险 1、外派培训员工的学习效果未达到企业的预期,或不能满足企业要求,企业不但蒙受经济损失,而且容易挫伤员工工作的积极性;
2、外派培训员工在培训后没有完成约定的服务期就主动离职,企业势必会蒙受经济损失,甚至是巨大的经济损失。培训后员工的离职将成为企业最大的培训风险。
二、如何防范培训风险
(一)、合法建立规章制度。
公司必须建立健全相关培训管理的规章制度,做到内容合法、程序合法。
(二)、合理设计培训协议。
培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务。《劳动合同法》中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立培训协议,约定服务期。如何合法、合理的设计培训协议,将是企业有效规避培训风险最直接最有效的方法。
(三)、依法与员工订立劳动合同。
企业如没有依法与劳动者订立劳动合同,既要承担违法责任,又不能主张劳动者有关培训的违约责任。依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子,寻找企业的漏洞。
(四)、养成良好的培训管理习惯,包括:
1、不要在试用期内对员工进行培训。虽然试用期也属于劳动合同期,但限试用期是一个特殊阶段,企业对试用期员工进行培训后,如员工离职,可能会引起不必要的麻烦;
2、不要一次性投入过多的培训费用。一次性投入过多的培训费用,若员工离职,即使企业能得到违约金,但由于数额巨大,员工没有偿还能力,可能导致员工不辞而别,企业同样也会蒙受经济损失;
3、培训结束后,培训费用需员工本人再次签字确认。这样表示员工对培训费用没有任何争议,即使日后引起劳动争议,企业也能掌握充足的证据。
(五)、对于培训后企业如何用人,要作出明确的规定或建立员工的上升通道,使员工能够按照职业生涯的轨迹发展自我、完善自我,为企业所用。要建立培训后的考核监督跟踪机制,发展企业生产或经营骨干队伍,使培训成为企业发展的动力源。