培训班教育（培训班教育机构）

讲座与培训的区别有哪些？

讲座和培训都是教学活动，但它们的形式、内容、目的等方面存在一些区别。

1. 形式不同：讲座通常以一位或多位专家为主讲人，向听众传授知识或者经验，具有单向性和集中性；而培训则是通过各种教学手段，如讲解、演示、互动等多种形式，对学员进行系统化、全面性的教育培养。

2. 内容不同：讲座的内容一般比较广泛，涵盖面广，侧重于介绍某个领域的基本概念、理论知识、发展趋势等；而培训则更加注重实践操作，针对性强，注重培养学员的实际能力和技能。

3. 目的不同：讲座的主要目的是向听众传授某一领域的知识和信息，帮助听众了解和认识某个领域的基本情况；而培训的主要目的是提高学员的技能和能力，帮助学员掌握某项特定的技术或知识，并将其应用到实践中去。

4. 时间长度不同：讲座一般时间比较短，一般在几个小时以内；而培训则需要更长的时间，通常会持续数天甚至数周。

5. 参与方式不同：讲座通常是免费开放的，任何人都可以参加；而培训则需要缴纳一定的费用，并且需要提前报名，具有一定的门槛。

总之，讲座和培训都是教育活动，但它们针对的对象、形式、内容、目的等方面存在着一定的差异。

培训形式有哪些？

 培训一般有5种形式：

1、一带一培训：老员工带新员工，手把手传授经验，部门经理通过与职员面对面讨论，职员的《工作总结》来培养职员。

2、部门培训：部门经理对部门职员进行集体培训，提高部门的综合实力。

3、公司整体培训：由公司内的优势员工对全体员工进行个人经验或专业知识的培训

4、请人为公司员工培训：邀请专业专家或专职培训师或学校老师对员工进行培训。

5、送员工到公司外参加讲座、短训班、到学校上学等方式对员工进行培训。

做教育培训有哪些风险及应对办法？

一、培训可能存在哪些风险 1、外派培训员工的学习效果未达到企业的预期，或不能满足企业要求，企业不但蒙受经济损失，而且容易挫伤员工工作的积极性;

2、外派培训员工在培训后没有完成约定的服务期就主动离职，企业势必会蒙受经济损失，甚至是巨大的经济损失。培训后员工的离职将成为企业最大的培训风险。

二、如何防范培训风险

(一)、合法建立规章制度。

公司必须建立健全相关培训管理的规章制度，做到内容合法、程序合法。

(二)、合理设计培训协议。

培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务。《劳动合同法》中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立培训协议，约定服务期。如何合法、合理的设计培训协议，将是企业有效规避培训风险最直接最有效的方法。

(三)、依法与员工订立劳动合同。

企业如没有依法与劳动者订立劳动合同，既要承担违法责任，又不能主张劳动者有关培训的违约责任。依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子，寻找企业的漏洞。

(四)、养成良好的培训管理习惯，包括:

1、不要在试用期内对员工进行培训。虽然试用期也属于劳动合同期，但限试用期是一个特殊阶段，企业对试用期员工进行培训后，如员工离职，可能会引起不必要的麻烦;

2、不要一次性投入过多的培训费用。一次性投入过多的培训费用，若员工离职，即使企业能得到违约金，但由于数额巨大，员工没有偿还能力，可能导致员工不辞而别，企业同样也会蒙受经济损失;

3、培训结束后，培训费用需员工本人再次签字确认。这样表示员工对培训费用没有任何争议，即使日后引起劳动争议，企业也能掌握充足的证据。

(五)、对于培训后企业如何用人,要作出明确的规定或建立员工的上升通道,使员工能够按照职业生涯的轨迹发展自我、完善自我,为企业所用。要建立培训后的考核监督跟踪机制,发展企业生产或经营骨干队伍,使培训成为企业发展的动力源。