安全生产教育培训制度，安全生产教育培训制度范本

企业必须建立什么的安全教育培训制度符合实际？

1. 企业必须建立全员安全教育培训制度。这是因为企业是一个由各个部门和员工组成的整体，只有全员皆知的安全制度才能够确保每个人都具备安全意识和能力。

2. 培训内容应该全面覆盖企业的安全管理制度，包括应急预案、现场安全、防护措施、操作规程等方面。此外，还应加强外部安全知识的传授，如如何预防火灾、防止盗窃等。

3. 培训形式应该多样化，既可通过集体授课、理论考核，也可通过实际操作和演练提高实际技能。因此应该建立一套全面的安全培训机制。

4. 建立安全培训档案，将安全培训情况及时记录于档案中，以备查阅。档案记录包括个人安全培训记录、计划表、教材及资料等。

5. 对于新员工，有必要在他们入职前进行系统的安全培训。并且，企业应该定期对老员工进行安全培训的复习与更新。

6. 最后，企业必须根据实际情况，明确各部门的安全责任，通过制度考核等手段来检验安全教育效果，确保安全培训制度能够符合企业的实际需要。

安全生产管理制度及教安育制度？

安全生产教育管理制度

一、目的

1.规范安全教育与培训管理；

2.提高本公司员工安全意识和安全素质，预防各类事故的发生。

二、责任

1.人事科、安全科负责执行本制度；

2.各部门履行本制度。

三、适用范围：

本制度适用于本公司所有人员。

四、高层管理人员安全教育培训

1、公司主要负责人、分管安全生产工作副职及安全生产管理人员必须按国家规定，接受有资质的安全生产培训单位培训，取得安全资格证书后方可任职。并按规定每年参加再培训。

2、高层干部、中层干部及科室管理人员、班组长、工程技术管理干部、安全技术干部每年必须按规定进行一次安全培训、考核，邀请有关安全专家上课。教育内容和考核情况记录安全教育档案。具体由公司负责实施。

五、从业人员安全教育培训

1、新从业人员在上岗前必须经过公司、车间、班组三级安全培训教育，培训合格方可上岗作业。新从业人员在试用期内，经二次安全培考查不合格，即予辞退。

2、高层安全教育培训由公司安全科负责，培训时间不得少于10学时，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。公司级岗前安全培训内容应当包括：

（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（3）从业人员安全生产权利和义务；

（4）有关事故案例等。

3、车间级安全教育培训，由车间主任或车间安全员负责，培训时间不得少于10学时，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。车间级岗前安全培训内容应当包括：

（1）本车间工作环境及危险因素；

（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

（6）本车间安全生产状况及规章制度；

（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

（8）有关事故案例；

（9）其他需要培训的内容。

4、班组级安全教育培训，由班组长负责，培训时间不得少于4学时，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。班组级岗前安全培训内容应当包括：

（1）岗位安全操作规程；

（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

（3）有关事故案例；

（4）其他需要培训的内容。

6、从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。培训分别由调入的车间、班组负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。

7、企业实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。具体由公司安全科负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。

8、对老职工（在本公司连续工作一年以上）每年进行一次安全教育培训，具体由公司安全科负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。

六、特种作业人员工安全教育培训

1、从事电工作业，金属焊接、切割作业，起重机械(含电梯)作业，企业内机动车辆驾驶，登高架设作业，锅炉作业(含水质化验)，压力容器作业等特种作业的人员。

2、特种作业的人员。必须按国家规定，经有培训资质的单位培训考核合格，取得《特种作业人员操作证》方可上岗作业。

3、取得《特种作业人员操作证》者，按国家规定每两年复审一次。无证或证书过迟者不得上岗作业。

4、特种作业的人员具体由公司安全科负责监督、登记，并及时与有关部门联系统一参加培训或复训。

七、经常性安全生产宣传教育

公司、车间、班组要积极开展安全生产活动。利用黑板报、电视、广播等宣传工具开展经常性的安全教育，造就“人人讲安全，处处讲安全，事事讲安全。”的良好安全氛围。具体由公司安全科负责实施。

生产管理培训目的和意义？

一、管理培训的意义在于：

1、通过安全技术培训提高安全生产水平；

2、通过安全培训提高工人的技术知识水平；

3、通过安全培训提高干部的安全管理业务水平；

4、促进技术知识的更新。

二、管理培训的目的：

1、就是努力提高职工队伍的安全素质；

2、提高广大职工对安全生产重要性的认识，

3、增强安全生产的责任感；

4、提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，

5、增强安全生产的法制观念；

6、提高广大职工的安全技术知识水平，

7、熟练掌握操作技术要求和预防、

8、处理事故的能力。

三级培训制度是指？

企业的三级安全教育是指入厂教育、车间教育和班组教育。

三级安全教育是新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育。从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。

三级安全教育作为企业新员工上岗前的必修课，决不能走过场流于形式，一分公司相关部门和管理人员应以对职工生命安全高度负责的责任感，严格把好职工三级安全教育关口，使他们从第一次就树立起正确的安全观，积极投入到安全生产中去。