风险教育培训-风险教育培训内容

做教育培训有哪些风险及应对办法？

一、培训可能存在哪些风险 1、外派培训员工的学习效果未达到企业的预期，或不能满足企业要求，企业不但蒙受经济损失，而且容易挫伤员工工作的积极性;

2、外派培训员工在培训后没有完成约定的服务期就主动离职，企业势必会蒙受经济损失，甚至是巨大的经济损失。培训后员工的离职将成为企业最大的培训风险。

二、如何防范培训风险

(一)、合法建立规章制度。

公司必须建立健全相关培训管理的规章制度，做到内容合法、程序合法。

(二)、合理设计培训协议。

培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务。《劳动合同法》中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立培训协议，约定服务期。如何合法、合理的设计培训协议，将是企业有效规避培训风险最直接最有效的方法。

(三)、依法与员工订立劳动合同。

企业如没有依法与劳动者订立劳动合同，既要承担违法责任，又不能主张劳动者有关培训的违约责任。依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子，寻找企业的漏洞。

(四)、养成良好的培训管理习惯，包括:

1、不要在试用期内对员工进行培训。虽然试用期也属于劳动合同期，但限试用期是一个特殊阶段，企业对试用期员工进行培训后，如员工离职，可能会引起不必要的麻烦;

2、不要一次性投入过多的培训费用。一次性投入过多的培训费用，若员工离职，即使企业能得到违约金，但由于数额巨大，员工没有偿还能力，可能导致员工不辞而别，企业同样也会蒙受经济损失;

3、培训结束后，培训费用需员工本人再次签字确认。这样表示员工对培训费用没有任何争议，即使日后引起劳动争议，企业也能掌握充足的证据。

(五)、对于培训后企业如何用人,要作出明确的规定或建立员工的上升通道,使员工能够按照职业生涯的轨迹发展自我、完善自我,为企业所用。要建立培训后的考核监督跟踪机制,发展企业生产或经营骨干队伍,使培训成为企业发展的动力源。

培训机构怎么规避风险？

培训机构在运营过程中需要注意并规避一些潜在的风险，以下是一些建议：

1. 合规运营：确保按照相关法律法规进行注册和运营，获得必要的许可证和资质。遵守劳动法、消费者权益保护法等相关法规，确保合规经营。

2. 诚信宣传：避免虚假宣传和误导消费者的行为，提供真实准确的信息。遵守广告法规定，不夸大宣传效果或误导消费者。

3. 优质教学质量：提供高质量的教学服务，雇佣合格的教师和讲师，确保教学内容与承诺相符。定期评估和改进教学质量，并及时解决学员投诉。

4. 合理定价：根据市场需求、竞争情况和自身成本考虑，制定合理的价格策略。避免过度收费或以低价吸引客户后再加价的不诚信行为。

5. 合同签订：与学员签订明确的培训合同，明确双方权益和责任。包括培训内容、费用、退款政策等，避免产生纠纷和法律风险。

6. 学员保障：确保学员的人身安全和财产安全，提供安全的学习环境。采取必要的安全措施，如消防设施、急救设备等。

7. 建立投诉处理机制：建立健全的投诉处理机制，及时解决学员的投诉和纠纷。保持良好的沟通和解决问题的态度。

8. 风险管理意识：定期评估和管理潜在风险，建立风险预警机制。关注市场变化、竞争态势和法律法规的更新，及时调整经营策略。

以上是一些规避风险的建议，但请注意每个培训机构都有其独特的情况和需求，因此还需要根据具体情况采取相应措施来规避风险。同时，寻求专业法律、财务等方面的咨询也是明智之举。

重点开展哪些危险化学品安全培训项目？

关于危险化学品安全管理的专题培训，主要从危险化学品的定义和种类、安全管理法规条例、购买规范、储存规范、安全使用与防护规范、废弃物处理规范六个方面进行了详细讲解。对接下来为期一个月的国家重点实验室危险化学品专项治理行动做了具体说明，要求各课题组教育学习全员覆盖、对实验室危险化学品逐一清点清理、梳理风险点、落实防范预警措施、确保危化品使用安全规范。