干部教育培训工作-干部教育培训工作条例

干部教育培训要如何做？

干部培训是组织部门的一项重要工作，通过短期的集中学习和培训，达到提升干部素质、提高干部执政能力的目的。但是由于多方面的原因，近年来各地的干部培训多是变了味。干部培训首先要在心态上下功夫，杜绝个别干部借脱岗培训专心“疗养”心态，不能将培训当成是组织上安排的休假，将学习任务抛在脑后。一方面建立有效的考勤、考核、通报机制，加强监督。另方面增加培训的实效性，坚持学习与工作相结合，学习与素质提升结合，学习与干部成长相结合，增强培训内容的趣味化，形式的多元化，采取案例教学、实地踏查、交流讨论等多种形式，充分调动干部积极性。用制度和实际效果监督领导干部应付心理。

2013干部教育培训学员管理规定？

干部教育培训是对各级各部门的工作人员或领导班子人员开展的学习教育培训，促进文化水平提高，思想素养提升的一种方式方法。干部教育培训学员管理规定一般包括，一是干部教育培训的重要意义；

二是干部教育培训的指导思想；

三是干部教育培训的课程安排；

四是干部教育培训学员应遵守的规章制度；

五是学员违规的处罚措施等等。

干部教育迄今我们实行了多少个五年规划？

干部教育是我们党的一项重要工作，旨在提高干部的思想政治素质和业务能力。自新中国成立以来，我们实行了多个干部教育五年规划，为干部队伍的建设和发展提供了重要的指导和支持。

目前，干部教育五年规划已经实施了三个，分别是：第一个五年规划（1956-1960年）、第二个五年规划（1971-1975年）和第三个五年规划（1986-1990年）。这些规划的实施，有效地提高了干部队伍的素质和能力，为社会主义建设事业提供了重要的支持和保障。

在新的历史时期，我们需要更加重视干部教育，不断完善和推进干部教育五年规划的实施，为实现中华民族伟大复兴提供有力的人才保障。

关于加强和规范干部教育培训办班管理的通知？

各部门、各单位要认真践行“三严三实”要求,严格执行上级有关规定,坚持各负其责、履职尽责,以严的要求、实的举措加强培训办班管理,确保各类培训班次规范有序、取得实效.。

干部教育培训以什么为重点？

干部教育培训要紧紧围绕事业发展、干部履职尽责和个人成长中的突出问题，紧紧围绕组织需求、岗位需求和干部个人需求，增强针对性和实效性，真正做到干什么训什么、缺什么补什么。

要突出组织需求，围绕坚持和发展中国特色社会主义、实现民族复兴中国梦这一大局，着眼解决当前我国经济社会发展中的重点问题、体制机制改革中的难点问题、干部群众普遍关心的热点问题，组织开展专题培训，让干部了解党中央的决策部署和最新精神，明白应该做什么、不能做什么。